AVIS DE NOMINATION

Jean-Claude Aube

Montréal, le 23 novembre 2015. – L’équipe de IN-RGY est heureuse d’annoncer la nomination de M. Jean-Claude Aubé à titre de membre de son tout nouveau comité consultatif, également composé des dirigeants exécutifs ainsi que du conseiller et de la conseillère externes, M. Marc Tremblay et Mme Gisèle Desrochers.

L’expérience de M. Aubé dans le domaine des services-conseils, accompagnée de sa grande maîtrise des processus opérationnels optimisés, seront autant d’atouts qui permettront à IN-RGY de réaliser sa croissance et sa pénétration de nouveaux marchés tel que souligné dans son plan quinquennal. « Les technologies évoluent à une vitesse impressionnante et le fait de pouvoir jumeler ce domaine au monde des ressources humaines est une belle opportunité de mettre nos connaissances en commun. Je suis certain que IN-RGY a un avenir des plus prometteurs et c’est pourquoi je suis honoré d’avoir été nommé membre au sein du comité », affirme M. Aubé.

M. Aubé, adepte du monde des technologies et nommé Fellow Conseiller en Management Certifié en 2002, est issu de la première promotion de maîtrise en informatique de l’Université McGill et compte près de 40 années d’expérience dans l’industrie des services-conseils. Il est un professionnel chevronné reconnu pour la profondeur de ses conseils stratégiques d’optimisation pour les moyennes et grandes entreprises.

Il a démarré sa carrière à l’emploi de Tecsult en tant qu’ingénieur-conseil, suivi de quinze années chez Raymond Chabot Grant Thornton en tant qu’associé, sept années chez SHL Systemhouse en tant que directeur général, et, enfin, douze années chez Deloitte Consulting, jusqu’en mai 2011, en tant qu’associé et leader de la pratique de stratégie TI et architecture technologique. Aujourd’hui, M. Aubé agit comme conseiller en technologie de l’information et mentor auprès de leaders en TI. Il est d’ailleurs membre de plusieurs comités consultatifs.

IN-RGY est une entreprise de services-conseils dédiée à aider les moyennes et grandes entreprises à organiser, optimiser et gérer leur département de ressources humaines avec des processus, des technologies et de l’encadrement adaptés.

 

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