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Saviez-vous que selon le Brooksfield Institute,  42% des emplois au Canada sont à haut risque d’être impactés par l’automatisation et la robotisation? Les avancées technologiques en intelligence artificielle introduiront sous peu des changements structurels à la force de travail et l’emploi. Est-ce que votre organisation est prête à faire face à ce défi, et surtout à le convertir en opportunité ?

La fonction Ressources humaines est au cœur de cette transformation par la gestion des êtres humains impactés par ces changements, mais également par l’application de ces concepts pour optimiser ses processus d’affaires.

Les processus de gestion de la paie, du recrutement, la gestion de la performance, l’intégration et l’accueil des nouveaux employés et même la conversation RH transactionnelle, sont quelques exemples d’application concrète de la robotisation à la fonction RH.

En cette période de l’année les entreprises définissent leurs objectifs annuels et demandent aux fonctions corporatives de faire plus avec moins et de réduire leurs frais d’exploitation, l’automatisation des processus arrive comme une solution à considérer dans une stratégie globale RH.

Le défi sera de trouver l’équilibre entre l’intelligence humaine et l’intelligence artificielle afin de tirer parti des potentialités des robots pour gagner en rapidité et efficacité, tout en utilisant les capacités humaines de décision et de contrôle.

Découvrez notre nouvelle offre de service IN-AUTOMATISATION qui vous permettra d’évaluer les impacts sur votre organisation et les opportunités que cette technologie présente !