Notre plateforme, une base pour propulser vos affaires vers la réussite

Contrairement aux autres solutions offertes sur le marché qui ne visent que certaines fonctions des ressources humaines ou qui n’y répondent que partiellement, la solution proposée par IN-RGY offre une technologie de pointe, robuste et moderne, couvrant le spectre complet des besoins de la fonction de RH en plus de s’intégrer aux autres modules du système ERP (Finance, Logistique, Approvisionnement, Planification, CRM, etc.).

Basées sur une combinaison optimale des outils de la solution SAP R/3 et de la suite Talent Management de SuccessFactors, nos solutions offrent la robustesse et la rigueur requises par les processus administratifs, tout en présentant une grande convivialité et une expérience moderne et dynamique pour les utilisateurs finaux des fonctions HCM.

 

Technologie et infrastructures

  • SAP ECC / All-In-One, locale ou hébergée
  • Portail SAP NetWeaver
  • Interfaces web et mobile
  • Portail BizX de SuccessFactors

Processus administratifs

  • Gestion organisationnelle (gestion des postes et de la structure organisationnelle)
  • Gestion du personnel (gestion des dossiers du personnel interne et externe)
  • Gestion du temps
    • Gestion de base (horaire, absences et présence)
    • Évaluation du temps et processus automatisés (gestion de contingents, heures supplémentaires, primes horaires automatisées,
    • gestion des arrivées et des départs, etc.)
    • Outils de saisie et d’approbation du temps décentralisés
    • Planification assistée des horaires et assignations du personnel
  • Gestion des avantages sociaux (gestion des plans d’assurance et de couverture sociale, calcul des contributions, parts des employeurs et avantages imposables)
  • Gestion des dépenses professionnelles et des frais de déplacement
  • Gestion de la paie
    • Calcul de la paie brute (rémunération de base, valorisation des heures selon le code de temps, gestion des primes et des déductions volontaires, intégration des dépenses, intégration des avantages sociaux, etc.)
    • Calcul de la paie nette (calcul des déductions statutaires, gestion des saisies sur salaire, calcul des compléments de maternité, CSST, invalidité, calcul du net au brut, processus post-paie, relevés de paie, dépôt direct et chèques, rapports légaux, etc.)

Processus d’acquisition de talents

  • Recrutement
  • Gestion des candidats
  • Accueil des nouveaux employés

Processus de gestion du capital humain (HCM)

  • Gestion des compétences et des qualifications
  • Succession et développement (plan de carrière, identification de la relève, etc.)
  • Formation (gestion administrative, gestion de contenu et de contenu en ligne, etc.)
  • Performance et objectifs (définition des objectifs, évaluation de la performance et calibration)
  • Gestion de la rémunération globale

Une boîte à outils logiciels pour faciliter encore plus la gestion des RH

IN-RGY distribue et installe certains logiciels complémentaires, tels ceux de EPI-USE, soigneusement sélectionnés pour leur convivialité et leur efficacité, en plus de fournir le soutien technique sur lequel vous pouvez compter. Vous bénéficiez donc de la meilleure technologie offerte sur le marché afin de compléter votre solution SAP ERP (RH) et vous pouvez compter sur l’appui et sur l’expertise de nos professionnels en SAP.