Tirez le meilleur parti du capital humain

Vos employés sont le facteur clé de la réussite de votre entreprise. Les sociétés qui ont réalisé ceci en accordant l’importance qu’il se doit à la gestion de leur capital humain ont su se démarquer de leurs compétiteurs,  améliorer leur position stratégique et accroître leur parts de marché.

En consacrant les ressources de l’organisation à l’exécution d’une stratégie opérationnelle RH adéquate et bien définie, vous assurerez l’optimisation des opérations tout en assurant la motivation et la rétention de vos employés.

L’intégration de SuccessFactors à SAP offre les avantages suivants :

  • Une suite applicative complète orientée vers la gestion des talents
  • Une solution intégrée entre ses différents modules ainsi qu’avec la solution SAP ERP (RH) et de nombreuses solutions externes existantes
  • Une expérience sans égale grâce à une interface utilisateur de nouvelle génération
  • Une technologie continuellement mise à jour et toujours à la fine pointe
  • Un vaste réseau de partenaires et l’appartenance à une communauté active
  • L’assurance de la fiabilité et de la robustesse associée à SAP

Un partenariat gagnant grâce au module SAP SuccessFactors

L’utilisation judicieuse de ce module vous permettra d’améliorer la croissance de l’organisation, de réduire ses coûts d’exploitation et d’accroître ses marges bénéficiaires. SuccessFactors produit des gains appréciables suite à l’utilisation de son module :

  • Amélioration de l’alignement stratégique : une hausse de 5,5 % du temps consacré aux priorités stratégiques
  • Augmentation de l’efficacité et de la productivité : une économie de temps de 14 % et une hausse de la productivité globale de 5 % grâce à des outils de collaboration performants
  • Optimisation des résultats de l’entreprise : une progression d’environ 1 % du chiffre d’affaires sur les bénéfices d’exploitation

Fonctions offertes avec une solution SuccessFactors

Le module SuccessFactors comprend les éléments suivants :

  • Recrutement
  • Formation
  • Performance et objectifs
  • Succession et développement
  • Planification des effectifs
  • Rémunération
  • Collaboration
  • Tableaux de bord analytiques
  • Panneau de contrôle des employés