Dans cet article, nous allons explorer différents points clés qui ont été abordés lors de la conférence VISION 2023 de WorkForce Software et qui jouent un rôle essentiel dans l'élaboration de l'avenir des technologies RH et dans la création d'un environnement dans lequel des équipes responsabilisées obtiennent des résultats extraordinaires. En mettant en œuvre ces idées, vous pourrez naviguer dans le paysage en constante évolution des technologies RH et favoriser un lieu de travail où les talents s'épanouissent, la productivité monte en flèche et l'innovation prospère.
Pour un aperçu approfondi des 5 points clés de notre équipe, vous pouvez également visionner notre vidéo « Libérez votre potentiel de WorkForce ».
*Veuillez noter que cette vidéo n'est disponible qu'en anglais.
1. CRISE DE L'ÉNERGIE HUMAINE :
Comment aligner l'expérience de votre système avec la culture de votre entreprise
Le monde est confronté à une crise de l'énergie humaine, les entreprises s'efforçant d'attirer et de retenir les talents rares. Les taux de roulement élevés et la perte de connaissances internes ne sont que trop courants, ce qui souligne la nécessité de responsabiliser les équipes et de mettre en place des systèmes auxquels les gens peuvent adhérer. Pour accroître la productivité et réhumaniser les projets, les entreprises doivent dynamiser leurs équipes en renforçant leur engagement et en leur facilitant la vie. La culture et les systèmes ne peuvent être traités séparément, ce qui fait de la gestion du changement, de la formation et de l'adoption des éléments essentiels de toute stratégie technologique en matière de ressources humaines. En s'attaquant à ces questions, les entreprises peuvent surmonter la crise de l'énergie humaine et créer une culture d'entreprise positive et stimulante.
> Parlez à notre équipe pour découvrir différentes façons d'améliorer l'expérience de vos employés.
2. LA FEUILLE DE ROUTE :
Comment optimiser votre solution pour naviguer de manière transparente à travers l'évolution de la plateforme
L'évolution de votre solution SIRH est cruciale pour maximiser son potentiel et suivre l'évolution des besoins de l'entreprise. En naviguant en toute transparence à travers l'évolution de la plateforme et en optimisant votre solution, vous pouvez garder une longueur d'avance et atteindre de nouveaux niveaux de productivité et d'efficacité. En écoutant vos questions et vos enjeux nous pouvons vous aider à définir le bon positionnement et vous tenir informé de l'évolution de la plateforme, afin que vous puissiez prendre des décisions éclairées sur votre stratégie technologique RH, comme avec le prochain NextGen WorkForce Software au deuxième trimestre 2024 et les nouvelles capacités de planification avancée (Advanced Scheduling) qu'ils se sont engagés à améliorer.
> Plus d'informations sur nos services de conseil et de support et maintenance.
3. LE POUVOIR DES INTEGRATIONS :
Comment tirer parti des intégrations API natives en tant qu'élément clé de la réussite
Dans le monde des technologies RH, le pouvoir de l'intégration ne peut être surestimé. L'exploitation des intégrations API natives peut contribuer à maximiser le potentiel de la solution et à rationaliser les processus RH. En activant des solutions de place de marché telles que les offres d'affectation et de vacances, les entreprises peuvent également offrir à leurs équipes des avantages supplémentaires et rester en tête de la concurrence. Travailler avec un partenaire SI qui comprend vraiment les réalités des RH et qui possède une expertise technique et d'extension de solution peut aider à combler les lacunes de la solution.
> Contactez notre équipe de services techniques pour combler vos lacunes en matière de SIRH.
4. DÉPLOIEMENTS RAPIDES :
Comment accélérer le déploiement de nouvelles fonctionnalités et obtenir un retour sur investissement plus rapide
Dans un contexte commercial en constante évolution, il est essentiel de faire preuve d'agilité et de réactivité face au changement. Les déploiements rapides permettent aux entreprises de mettre en place de nouveaux modules et de nouvelles fonctionnalités plus rapidement, avec des délais de mise en oeuvre plus courts tout en mettant moins de pression sur leurs ressources internes. Commencer modestement et développer plus tard peut aider à obtenir des résultats rapides et à augmenter l'adoption par les utilisateurs. Avec un délai cible d'environ trois mois, les entreprises peuvent commencer à voir la valeur de leurs licences payées plus rapidement. Le déploiement rapide est un excellent moyen d'avancer rapidement et de garder une longueur d'avance sur la concurrence, tout en obtenant des résultats mesurables qui favorisent la réussite de l'entreprise.
> Demandez à notre équipe quelles solutions packagées pourraient répondre à vos objectifs.
5. CROISSANCE DE L'ECOSYSTEME:
Comment accroître la capacité d'intégration avec diverses solutions de SIRH
Le partenariat de WorkForce avec SAP a atteint de nouveaux sommets, favorisant une alliance incroyablement solide. De plus, nous sommes ravis d'annoncer qu'Oracle, une solution majeure qui exploite WorkForce Software pour la planification anticipée (Advanced Scheduling), est également devenu un allié de taille. La collaboration a conduit au développement de multiples intégrations standard, offrant des capacités plug-and-play transparentes et sans effort. Ces intégrations englobent notamment un large éventail d'offres SAP telles que SAP SuccessFactors, SAP HCM, S4, etc. WorkForce Software travaille activement à la création d'intégrations natives spécialement conçues pour les systèmes Oracle, ce qui renforce encore la synergie entre les deux plates-formes.
Il est important de noter qu'il devient de plus en plus important de travailler avec des partenaires qui ont l'expertise de nombreux fournisseurs de niveau 1 afin de rationaliser les services et d'améliorer l'efficacité des projets.
> Parlez à notre équipe pour discuter des intégrations transparentes avec l'architecture de votre système existant.
En résumé :
VISION 2023 a mis en lumière les questions urgentes et les tendances émergentes qui façonnent l'avenir de la technologie des ressources humaines. En alignant l'expérience de votre système sur votre culture d'entreprise, en optimisant votre solution pour l'évolution de la plateforme, en tirant parti des intégrations, en accélérant les déploiements et en adoptant un écosystème en pleine croissance, vous pouvez positionner votre entreprise sur la voie de la réussite.
L'autonomisation de votre équipe est essentielle pour surmonter la crise de l'énergie humaine et cultiver un lieu de travail où le talent s'épanouit, la productivité monte en flèche et l'innovation prospère. Contactez notre équipe pour savoir comment vous pouvez mettre en œuvre les mesures suivantes.
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À propos des auteurs :
> Amine El Graoui: Amine est un consultant senior en SIRH, spécialisé dans WorkForce, qui a apporté le succès à des clients à travers l'Amérique du Nord depuis plus de 5 ans. Il sait évaluer les besoins des clients et concevoir des solutions sur mesure, en particulier dans les secteurs public et parapublic.
> Netra Sriram: Basée à Toronto, Netra est directrice de la pratique WorkForce Software. Netra a plus de 20 ans d'expérience dans le domaine des technologies RH dans un large éventail d'industries. Ses compétences en Core RH, SAP HCM et WorkForce Software permettent aux clients de bénéficier d'une richesse d'informations et de solutions diverses, leur permettant d'optimiser leurs stratégies de gestion des ressources humaines et de favoriser une croissance et un succès durables.
> Steve Hill: Steve travaille dans le domaine des technologies de l'information des ressources humaines depuis plus de 25 ans. Il supervise les équipes d'UKG, de SAP SuccessFactors, des services techniques et des services de maintenance AMS (Application Management Services) au Canada, aux États-Unis, au Mexique et en Espagne.
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